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澳大利亚性别平等报告与灵活领导岗位建议
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报道摘要
《卫报》报道，澳大利亚WGEA与科廷大学研究覆盖540万雇员，发现2024—25年女性全职员工晋升较多，但管理岗女性离职率13.8%，高于男性12%。机构建议增加兼职管理、共同CEO及照护友好安排，以减少职业中断。总体收入差距不能等同于同岗位同工不同酬，相关性也不证明改革必然奏效。
摘自 The Guardian · World
报道时间线
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10月12日
- The Guardian · World澳性别平等机构倡灵活管理岗，报告指女性晋升后更易离职
《卫报》报道，澳大利亚WGEA与科廷大学研究覆盖540万雇员，发现2024—25年女性全职员工晋升较多，但管理岗女性离职率13.8%，高于男性12%。机构建议增加兼职管理、共同CEO及照护友好安排，以减少职业中断。总体收入差距不能等同于同岗位同工不同酬，相关性也不证明改革必然奏效。
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